whitelion.me
Abysim πŸ‡ΊπŸ‡¦πŸ‡§πŸ‡¬
Abysim πŸ‡ΊπŸ‡¦πŸ‡§πŸ‡¬ friendica
ВСкст Ρ‚Π΅ΠΌΠ½ΠΎ-Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ Ρ– Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρ–Π² Π½Π° Π±Ρ–Π»ΠΎΠΌΡƒ Ρ„ΠΎΠ½Ρ– Π· Π΅Π»Π΅ΠΌΠ΅Π½Ρ‚Π°ΠΌΠΈ світло-Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ Π²Π½ΠΈΠ·Ρƒ. Π—Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΎΠΊ "Today I'll Dig Into:" Π²ΠΈΠ΄Ρ–Π»Π΅Π½ΠΈΠΉ Ρ‚Π΅ΠΌΠ½ΠΎ-Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΈΠΌ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚ΠΎΠΌ. НиТчС Π½Π°Π²Π΅Π΄Π΅Π½ΠΎ список Ρ–Π· Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΌ ΠΌΠ°Ρ€ΠΊΠ΅Ρ€ΠΎΠΌ: "Who I am and what I do", "Why behavior matters", "How reputations precede and impact companies", "The cost of attrition and crappy culture", "Leading & lagging indicators of 'healthy culture'", "How Responsibility leads to freedom", "How to accelerate behavioral change".
Π—Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΎΠΊ Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΈΠΌ тСкстом Π²Π΅Π»ΠΈΠΊΠΈΠΌΠΈ Π»Ρ–Ρ‚Π΅Ρ€Π°ΠΌΠΈ: "why this work matters to me." ВСкст Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΌ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚ΠΎΠΌ Π· Ρ‚Ρ€ΡŒΠΎΠΌΠ° ΠΌΠ°Ρ€ΠΊΠ΅Ρ€Π°ΠΌΠΈ. Π’ΠΈΠ΄Ρ–Π»Π΅Π½Ρ– ΠΆΠΈΡ€Π½ΠΈΠΌ слова: "innovative work faster", "agile and adaptable", "do ourselves a disservice when we put that second." Π’Π΅Ρ€Ρ…Π½Ρ–ΠΉ Π»Ρ–Π²ΠΈΠΉ ΠΊΡƒΡ‚ ΠΌΠ°Ρ” ΠΆΠΎΠ²Ρ‚Ρƒ ΠΊΠΎΡ€ΠΎΡ‚ΠΊΡƒ Π³ΠΎΡ€ΠΈΠ·ΠΎΠ½Ρ‚Π°Π»ΡŒΠ½Ρƒ Π»Ρ–Π½Ρ–ΡŽ.
Π”Π°Ρ‚Π° Apr 17, 2024. Π—Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΎΠΊ Pretty Biased and Shortsighted Culture. Посада Production worker. Локація Minneapolis, MN. ΠŸΠΎΠ·Π½Π°Ρ‡ΠΊΠΈ: Recommend, CEO approval, Business outlook Ρ–Π· Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΈΠΌΠΈ хрСстами. Π ΠΎΠ·Π΄Ρ–Π»ΠΈ Pros Ρ– Cons Ρ–Π· тСкстом Π·Π΅Π»Π΅Π½ΠΈΠΌ Ρ– Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΈΠΌ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€ΠΎΠΌ Π²Ρ–Π΄ΠΏΠΎΠ²Ρ–Π΄Π½ΠΎ. ВСкст описовий, Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎ-сірий.
ΠŸΠΎΡ€Ρ–Π²Π½ΡΠ½ΠΎ Π· людьми Π² організаціях Π· низьким Ρ€Ρ–Π²Π½Π΅ΠΌ Π΄ΠΎΠ²Ρ–Ρ€ΠΈ, люди Π² організаціях Π· високим Ρ€Ρ–Π²Π½Π΅ΠΌ Π΄ΠΎΠ²Ρ–Ρ€ΠΈ ΠΏΠΎΠ²Ρ–Π΄ΠΎΠΌΠ»ΡΡŽΡ‚ΡŒ: Π½Π° 74% мСншС стрСсу, Π½Π° 106% Π±Ρ–Π»ΡŒΡˆΠ΅ Π΅Π½Π΅Ρ€Π³Ρ–Ρ— Π½Π° Ρ€ΠΎΠ±ΠΎΡ‚Ρ–, Π½Π° 50% Π²ΠΈΡ‰Ρƒ ΠΏΡ€ΠΎΠ΄ΡƒΠΊΡ‚ΠΈΠ²Π½Ρ–ΡΡ‚ΡŒ, Π½Π° 13% мСншС Ρ…Π²ΠΎΡ€ΠΎΠ±Π»ΠΈΠ²ΠΈΡ… Π΄Π½Ρ–Π², Π½Π° 76% Π±Ρ–Π»ΡŒΡˆΠ΅ залучСності, Π½Π° 29% Π±Ρ–Π»ΡŒΡˆΠ΅ задоволСння Титтям, Π½Π° 40% мСншС вигорання. Пол Π—Π°ΠΊ, HBR 2017.
Π”Π²ΠΎΡ” Ρ‡ΠΎΠ»ΠΎΠ²Ρ–ΠΊΡ–Π² Ρƒ ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΈΡ… захисних ΠΊΠΎΡΡ‚ΡŽΠΌΠ°Ρ… Ρ– захисних масках Π½Π° Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²Π°Ρ… ΡΠΈΠ΄ΡΡ‚ΡŒ Π·Π° столом Ρ–Π· Ρ‚Π΅ΠΌΠ½ΠΈΠΌ Ρ‚Π»ΠΎΠΌ. Π’Π΅Ρ€Ρ…Π½Ρ–ΠΉ тСкст синього ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ Π· Ρ„Ρ€Π°Π·ΠΎΡŽ "Ah, work 'culture.'" Π½Π° Π±Ρ–Π»ΠΎΠΌΡƒ Ρ„ΠΎΠ½Ρ– Π· Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΎΡŽ Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ”ΡŽ Π²Π³ΠΎΡ€Ρ–.
Π—Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΎΠΊ Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ: "Leading & Lagging Indicators of a Healthy Culture". Π›Ρ–Π²Π° частина ΠΏΡ–Π΄ Π·Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΊΠΎΠΌ: Ρ‡ΠΎΡ€Π½Π° стрілка Π²Π³ΠΎΡ€Ρƒ, ΠΏΡ–Π΄ нСю Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст "Leading:" Π· ΠΏΡƒΠ½ΠΊΡ‚Π°ΠΌΠΈ: "Pertinent and confident voices from employees", "Laughter", "Continuous communication from leaders and executives", "Shared dialog". ΠŸΡ€Π°Π²Π° частина: Ρ‡ΠΎΡ€Π½Π° стрілка Π²Π½ΠΈΠ·, ΠΏΡ–Π΄ нСю "Lagging" Π· ΠΏΡƒΠ½ΠΊΡ‚Π°ΠΌΠΈ: "Silence without reason", "Negativity spirals", "High turnover", "Apathy". Π’Π½ΠΈΠ·Ρƒ справа частково Π²ΠΈΠ΄Π½ΠΎ email. ΠšΠΎΠ½Ρ‚Π΅ΠΊΡΡ‚ - Π±Ρ–Π»ΠΈΠΉ Ρ„ΠΎΠ½ Π· Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΎΡŽ ΡΠΌΡƒΠ³ΠΎΡŽ Π·Π²Π΅Ρ€Ρ…Ρƒ.
ВСкст Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ "Us v. Them Culture" підкрСслСний ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΎΡŽ Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ”ΡŽ. Π’Π΅Π»ΠΈΠΊΠΈΠΉ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст: "Ego and fear limit capabilities and slow everything down." На Π±Ρ–Π»ΠΎΠΌΡƒ Ρ„ΠΎΠ½Ρ– Π· Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΎΡŽ Ρ€Π°ΠΌΠΊΠΎΡŽ Π·Π²Π΅Ρ€Ρ…Ρƒ. Π£ Π½ΠΈΠΆΠ½ΡŒΠΎΠΌΡƒ Π»Ρ–Π²ΠΎΠΌΡƒ ΠΊΡƒΡ‚Ρ– Π΄Ρ€Ρ–Π±Π½ΠΈΠΌ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚ΠΎΠΌ сірим ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€ΠΎΠΌ: "Copyright Β© 2025, Tara Scott, All Rights Reserved." Π£ Π½ΠΈΠΆΠ½ΡŒΠΎΠΌΡƒ ΠΏΡ€Π°Π²ΠΎΠΌΡƒ ΠΊΡƒΡ‚Ρ– – частина Π΅Π»Π΅ΠΊΡ‚Ρ€ΠΎΠ½Π½ΠΎΡ— адрСси.
Π”Π°Π½Ρ– Π· Π½Π°Π΄Ρ–ΠΉΠ½ΠΈΡ… Π΄ΠΆΠ΅Ρ€Π΅Π». 84% ΠΏΡ€Π°Ρ†Ρ–Π²Π½ΠΈΠΊΡ–Π² Π½Π°Π΄Π°ΡŽΡ‚ΡŒ ΠΏΠ΅Ρ€Π΅Π²Π°Π³Ρƒ психологічній Π±Π΅Π·ΠΏΠ΅Ρ†Ρ– ΠΏΠΎΠ½Π°Π΄ ΠΎΠΏΠ»Π°Ρ‚Ρƒ Ρ‚Π° Π³Π½ΡƒΡ‡ΠΊΡ–ΡΡ‚ΡŒ. Π’ΠΈΡ‚Ρ€Π°Ρ‚ΠΈ Π½Π° Π·Π°ΠΌΡ–Π½Ρƒ ΠΎΠ΄Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΏΡ€Π°Ρ†Ρ–Π²Π½ΠΈΠΊΠ° ΠΌΠΎΠΆΡƒΡ‚ΡŒ становити Π²Ρ–Π΄ ΠΏΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΈΠ½ΠΈ Π΄ΠΎ Ρ‡ΠΎΡ‚ΠΈΡ€ΡŒΠΎΡ… Ρ€Ρ–Ρ‡Π½ΠΈΡ… Π·Π°Ρ€ΠΏΠ»Π°Ρ‚ ΠΏΡ€Π°Ρ†Ρ–Π²Π½ΠΈΠΊΠ°. Π”ΠΆΠ΅Ρ€Π΅Π»Π°: *Oyster, **Applauz.
ВСкст насичСного синього ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ: "What do people need to feel motivated?" Π§ΠΎΡ€Π½ΠΎ-сірий тСкст: "Self-Determination Theory", "Competence", "need to be effective in dealing with environment", "Humans' three basic needs", "Autonomy", "need to control the course of their lives", "Relatedness", "need to have a close, affectionate relationships with others". Лист Π±Ρ–Π»ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ Π· Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΎΡŽ Ρ€Π°ΠΌΠΊΠΎΡŽ.
ВСкст Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ ΠΊΡ€ΡƒΠΏΠ½ΠΈΠΌ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚ΠΎΠΌ Π½Π° Π±Ρ–Π»ΠΎΠΌΡƒ Ρ„ΠΎΠ½Ρ– Π· Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΎΡŽ Ρ€Π°ΠΌΠΊΠΎΡŽ: "So, how DO you actually start to change a culture?" Π£ Π½ΠΈΠΆΠ½ΡŒΠΎΠΌΡƒ Π»Ρ–Π²ΠΎΠΌΡƒ ΠΊΡƒΡ‚Ρ– Π΄Ρ€Ρ–Π±Π½ΠΈΠΌ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚ΠΎΠΌ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ: "Copyright Β© 2025, Tara Scott, All Rights Reserved." ΠŸΡ€Π°Π²ΠΎΡ€ΡƒΡ‡ частково Π²ΠΈΠ΄Π½ΠΎ ΠΆΡ–Π½ΠΊΡƒ Π² Ρ‚Π΅ΠΌΠ½Ρ–ΠΉ ΠΊΡƒΡ€Ρ‚Ρ†Ρ– Π· Ρ‚Π΅ΠΌΠ½ΠΈΠΌ кучСрявим волоссям, яка Ρ‚Ρ€ΠΈΠΌΠ°Ρ” пристрій Ρƒ ΠΏΡ€Π°Π²Ρ–ΠΉ Ρ€ΡƒΡ†Ρ–.
#GlobalAgileSummit
Link to source
2
YukiDeer :verifiedtrans: πŸ‡«πŸ‡· πŸ‡ΊπŸ‡¦πŸ‡¨πŸ‡¦
YukiDeer :verifiedtrans: πŸ‡«πŸ‡· πŸ‡ΊπŸ‡¦πŸ‡¨πŸ‡¦ • mastodon (AP)
This entry was edited (2 weeks ago)
Link to source
Abysim πŸ‡ΊπŸ‡¦πŸ‡§πŸ‡¬
Abysim πŸ‡ΊπŸ‡¦πŸ‡§πŸ‡¬ friendica
Π‘Ρ–Π»ΠΈΠΉ Ρ„ΠΎΠ½ Ρ–Π· списком тСксту Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΌ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚ΠΎΠΌ Π»Ρ–Π²ΠΎΡ€ΡƒΡ‡: "Understanding your needs", "Understanding your triggers (proactive v. reactive)", "Taking responsibility for yourself (the good AND the bad stuff)", "Understanding your biases", "Understand how you communicate", "Curiosity over judgment" – останній ΠΏΡƒΠ½ΠΊΡ‚ ΠΆΠΈΡ€Π½ΠΈΠΌ. ΠŸΡ€Π°Π²ΠΎΡ€ΡƒΡ‡ β€” Π³Ρ€Π°Ρ„Ρ–ΠΊ Ρƒ вигляді Ρ‚Ρ€ΡŒΠΎΡ… ΠΊΡ–Π» Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ, Π±Ρ–Ρ€ΡŽΠ·ΠΎΠ²ΠΎΠ³ΠΎ Ρ– Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρ–Π² Ρ–Π· написами Π±Ρ–Π»ΠΈΠΌ "Culture", Π±Ρ–Ρ€ΡŽΠ·ΠΎΠ²ΠΈΠΌ "Team" Ρ– Π±Ρ–Π»ΠΈΠΌ "Self".
ВСкст Ρ€Ρ–Π·Π½ΠΈΠΌΠΈ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Π°ΠΌΠΈ: "Here's the thing about culture: we're all responsible for it.", "It's crucial to have support from leadership AND improved collective collaboration.", "But it all starts with us as individuals." Π‘Π»ΠΎΠΊ Ρ–Π· Π·Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΊΠΎΠΌ "Responsibility" Ρ– словами Ρ€Ρ–Π·Π½ΠΈΡ… ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρ–Π²: "OBLIGATION" (Π·Π΅Π»Π΅Π½ΠΈΠΌ), "SHAME" (Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΈΠΌ), "JUSTIFY" Ρ– "LAY BLAME" (Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΈΠΌ). НиТній ΠΊΠΎΠ»ΠΎΠ½Ρ‚ΠΈΡ‚ΡƒΠ» Ρ–Π· тСкстом Copyright Β© 2025, Tara Scott.
Π‘Ρ–Π»Ρ–ΠΉ Ρ„ΠΎΠ½ Ρ–Π· Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΎΡŽ Π²Π΅Ρ€Ρ…Π½ΡŒΠΎΡŽ Ρ€Π°ΠΌΠΊΠΎΡŽ. Π›Ρ–Π²Π° частина ΠΌΡ–ΡΡ‚ΠΈΡ‚ΡŒ тСкст Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ Ρ‚Π° сірого ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρ–Π², Π΄Π΅ Π²ΠΈΠ΄Ρ–Π»Π΅Π½ΠΎ ΠΆΠΈΡ€Π½ΠΈΠΌ "shared belief held by members of a team". ΠŸΡ€Π°Π²ΠΎΡ€ΡƒΡ‡ Π·ΠΎΠ±Ρ€Π°ΠΆΠ΅Π½Π° ΠΎΠ±ΠΊΠ»Π°Π΄ΠΈΠ½ΠΊΠ° ΠΊΠ½ΠΈΠ³ΠΈ Π· назвою "the fearless organization" ΠΏΠΎΠΌΠ°Ρ€Π°Π½Ρ‡Π΅Π²ΠΎΠ³ΠΎ Ρ– Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρ–Π² Ρ– Ρ„ΠΎΡ‚ΠΎ ΠΆΡ–Π½ΠΊΠΈ Π·Ρ– світлим волоссям, Ρƒ Π±Ρ–Π»ΠΎΠΌΡƒ ΠΊΠΎΠΌΡ–Ρ€Ρ– ΠΉ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠΌΡƒ ΠΏΡ–Π΄ΠΆΠ°ΠΊΡƒ.
ВСкст синього Π·Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΊΠ° "Psychological safety" Π· підкрСслСнням ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΎΡŽ Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ”ΡŽ. Π§ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст: "Psychological safety is not:" Π· Ρ‚Ρ€ΡŒΠΎΠΌΠ° ΠΏΡƒΠ½ΠΊΡ‚Π°ΠΌΠΈ: "-avoiding tough conversations (it's actually the opposite)" "-something a leader can give you (but can actively support it with their behavior)" "-a fixed state". Π’Π΅Π»ΠΈΠΊΠΈΠΉ Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΈΠΉ хрСст ΠΏΡ€Π°Π²ΠΎΡ€ΡƒΡ‡. ΠŸΡ–Π΄ тСкстом малСнький Π΄Ρ€Ρ–Π±Π½ΠΈΠΉ напис.
ВСкст Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ Π½Π° Π±Ρ–Π»ΠΎΠΌΡƒ Ρ‚Π»Ρ–. Π—Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΎΠΊ "Psychological safety" Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ Π· ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΎΡŽ ΠΏΡ–Π΄ΠΊΡ€Π΅ΡΠ»ΡŽΠ²Π°Π»ΡŒΠ½ΠΎΡŽ Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ”ΡŽ. Основний тСкст: "Think about a time where you were repeatedly interrupted in a meeting." Π’ΠΈΠ΄Ρ–Π»Π΅Π½ΠΈΠΉ ΠΆΠΈΡ€Π½ΠΈΠΌ тСкст: "What comes up for you physically?". Π’Π½ΠΈΠ·Ρƒ Π΄Ρ€Ρ–Π±Π½ΠΈΠΌ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚ΠΎΠΌ Π²ΠΊΠ°Π·Π°Π½ΠΎ Π°Π²Ρ‚ΠΎΡ€ΡΡŒΠΊΡ– ΠΏΡ€Π°Π²Π°.
ВСкст Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ Ρ‚Π° Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρ–Π² Π½Π° Π±Ρ–Π»ΠΎΠΌΡƒ Ρ„ΠΎΠ½Ρ–. Π—Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΎΠΊ: "Psychological safety", підкрСслСний ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΎΡŽ Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ”ΡŽ. Основний тСкст: "Think about a time when you've had a boss who led by intimidation." Π’ΠΈΠ΄Ρ–Π»Π΅Π½ΠΈΠΉ ΠΆΠΈΡ€Π½ΠΈΠΌ тСкст: "What comes up for you physically?". Π£ Π½ΠΈΠΆΠ½ΡŒΠΎΠΌΡƒ Π»Ρ–Π²ΠΎΠΌΡƒ ΠΊΡƒΡ‚Ρ– ΠΊΠΎΠΏΡ–Ρ€Π°ΠΉΡ‚, Ρƒ ΠΏΡ€Π°Π²ΠΎΠΌΡƒ β€” Π΅Π»Π΅ΠΊΡ‚Ρ€ΠΎΠ½Π½Π° адрСса.
ВСкст Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ Π·Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΊΠ°: "Psychological safety". Π§ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст: "Think about a time when you've had a boss, friend or colleague who actively listened, showed up genuinely and ask how they can support you?". Π–ΠΈΡ€Π½ΠΈΠΉ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст: "What comes up for you physically?". Π’Π½ΠΈΠ·Ρƒ напис Π΄Ρ€Ρ–Π±Π½ΠΈΠΌ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΌ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚ΠΎΠΌ: "Copyright Β© 2025, Tara Scott, All Rights Reserved." Ρ‚Π° email Ρ‚Π°Ρ€Π°@tarasc. Π€ΠΎΠ½ Π±Ρ–Π»ΠΈΠΉ Π· Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΎΡŽ ΡΠΌΡƒΠΆΠΊΠΎΡŽ Π²Π³ΠΎΡ€Ρ–.
ВСкст синім Π·Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΊΠΎΠΌ "Psychological safety". Π›Ρ–Π²Π° частина ΠΌΡ–ΡΡ‚ΠΈΡ‚ΡŒ Π΄Ρ–Π°Π³Ρ€Π°ΠΌΡƒ Ρƒ вигляді ΠΏ'яти ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€ΠΎΠ²ΠΈΡ… ΠΊΡ–Π», які ΠΏΠ΅Ρ€Π΅ΠΊΡ€ΠΈΠ²Π°ΡŽΡ‚ΡŒΡΡ: Ρ†Π΅Π½Ρ‚Ρ€Π°Π»ΡŒΠ½Π΅ Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½Π΅ ΠΊΠΎΠ»ΠΎ Π· тСкстом "TRAUMA RESPONSES", Π½Π°Π²ΠΊΠΎΠ»ΠΎ нього ΠΏΠΎΠΌΠ°Ρ€Π°Π½Ρ‡Π΅Π²Π΅ ΠΊΠΎΠ»ΠΎ Π· Ρ„Ρ–Π³ΡƒΡ€ΠΎΡŽ ΠΉ словом "FIGHT", Π΄Π²Π° ΠΆΠΎΠ²Ρ‚Ρ– ΠΊΠΎΠ»Π° Π· Ρ„Ρ–Π³ΡƒΡ€Π°ΠΌΠΈ Ρ– словами "FAWN" Ρ– "FLIGHT", Π΄Π²Π° сині ΠΊΠΎΠ»Π° Π· Ρ„Ρ–Π³ΡƒΡ€Π°ΠΌΠΈ Ρ– словами "FLOP" Ρ– "FREEZE". Π‘ΠΏΡ€Π°Π²Π° Π²Π΅Π»ΠΈΠΊΠΈΠΉ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст "How do these impact your response to others?". ΠŸΠΎΠΏΠ΅Ρ€Π΅Π΄Ρƒ ΠΆΡ–Π½ΠΊΠ° Π· Ρ‚Π΅ΠΌΠ½ΠΈΠΌ одягом, кучСрявим Ρ‚Π΅ΠΌΠ½ΠΈΠΌ волоссям, Ρ‚Ρ€ΠΈΠΌΠ°Ρ” ΠΌΡ–ΠΊΡ€ΠΎΡ„ΠΎΠ½.
ВСкст синього ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ "Psychological safety" підкрСслСний ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΎΡŽ Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ”ΡŽ. Π’Π΅Π»ΠΈΠΊΠΈΠΉ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст: "The Amygdala Hijack & You". Π—Π»Ρ–Π²Π° зобраТСння Ρ€ΠΎΠΆΠ΅Π²ΠΎΠ³ΠΎ ΠΌΠΎΠ·ΠΊΡƒ Π· Ρ€ΠΎΠΆΠ΅Π²ΠΈΠΌΠΈ Ρ‰ΠΎΠΊΠ°ΠΌΠΈ, Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΌΠΈ ΠΎΡ‡ΠΈΠΌΠ° Ρ‚Π° Π²ΠΈΡ€Π°Π·ΠΎΠΌ обличчя, Ρ‰ΠΎ ΠΏΠΎΠΊΠ°Π·ΡƒΡ” Π±Ρ–Π»ΡŒ, Π· Ρ€ΠΎΠΆΠ΅Π²ΠΈΠΌΠΈ Π½ΠΎΠ³Π°ΠΌΠΈ Ρ‚Π° Ρ€ΡƒΠΊΠ°ΠΌΠΈ, Π½Π°Π΄ головою ΠΌΠ°Π»Π΅Π½ΡŒΠΊΡ– сіро-Π±Ρ–Π»Ρ– Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ—. НиТній Π»Ρ–Π²ΠΈΠΉ ΠΊΡƒΡ‚ Ρ– ΠΏΡ€Π°Π²ΠΈΠΉ Π½ΠΈΠΆΠ½Ρ–ΠΉ ΠΊΡ€Π°ΠΉ ΠΌΠ°ΡŽΡ‚ΡŒ Π΄Ρ€Ρ–Π±Π½ΠΈΠΉ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст.
ВСкст Π³ΠΎΠ»ΡƒΠ±ΠΎΠ³ΠΎ Ρ– Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ Π½Π° Π±Ρ–Π»ΠΎΠΌΡƒ Ρ„ΠΎΠ½Ρ–. Π—Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΎΠΊ "Dynamics Mapping" підкрСслСний ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΎΡŽ Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ”ΡŽ. ΠŸΡƒΠ½ΠΊΡ‚ "Boxed breathing" Ρ–Π· Ρ‡ΠΎΡ‚ΠΈΡ€ΠΌΠ° інструкціями: "inhale for a count of 4", "hold for a count of 4", "exhale for count of 4", "hold for count of 4". Малюнок Π»Π΅Π³Π΅Π½Ρ–Π² Ρ‚Π° Π΄ΠΈΡ…Π°Π»ΡŒΠ½ΠΈΡ… ΡˆΠ»ΡΡ…Ρ–Π² Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΌ ΠΊΠΎΠ½Ρ‚ΡƒΡ€ΠΎΠΌ.
Link to source
Abysim πŸ‡ΊπŸ‡¦πŸ‡§πŸ‡¬
Abysim πŸ‡ΊπŸ‡¦πŸ‡§πŸ‡¬ friendica
Ваблиця Π· Ρ‡ΠΎΡ‚ΠΈΡ€ΠΌΠ° ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€ΠΎΠ²ΠΈΠΌΠΈ ΠΊΠ²Π°Π΄Ρ€Π°Ρ‚Π°ΠΌΠΈ: ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΈΠΉ, Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΈΠΉ, Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΈΠΉ Ρ– Ρ„Ρ–ΠΎΠ»Π΅Ρ‚ΠΎΠ²ΠΈΠΉ. Назви ΠΊΠ²Π°Π΄Ρ€Π°Ρ‚Ρ–Π²: ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΈΠΉ – Ruinous Empathy, Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΈΠΉ – Radical Candor, Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΈΠΉ – Manipulative Insincerity, Ρ„Ρ–ΠΎΠ»Π΅Ρ‚ΠΎΠ²ΠΈΠΉ – Obnoxious Aggression. Π’Ρ–ΡΡŒ Y – caring personally, Π²Ρ–ΡΡŒ X – challenging directly.
Π—Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΎΠΊ Π±Ρ–Ρ€ΡŽΠ·ΠΎΠ²ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ Π· підкрСслСнням ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΈΠΌ: "Dynamics Mapping". Π§ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст Ρ€Ρ–Π·Π½ΠΎΠ³ΠΎ Ρ€ΠΎΠ·ΠΌΡ–Ρ€Ρƒ ΠΎΡ€Π³Π°Π½Ρ–Π·ΠΎΠ²Π°Π½ΠΈΠΉ Ρƒ вигляді Π΄Ρ–Π°Π³Ρ€Π°ΠΌΠΈ Π· Ρ†Π΅Π½Ρ‚Ρ€Π°Π»ΡŒΠ½ΠΈΠΌ ΠΊΠΎΠ»ΠΎΠΌ Ρ– відгалуТСннями. Π’Ρ–Π΄ Ρ†Π΅Π½Ρ‚Ρ€Π°Π»ΡŒΠ½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»Π° "Jen" Ρ–Π΄ΡƒΡ‚ΡŒ Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ— Π· тСкстами: "What inspires and empowers me?", "What shuts me down?", "I prefer to communicate (including Zoom pref)", "Things I'd like to do better". ΠŸΡ–Π΄ΠΏΠΈΡ Π²Π½ΠΈΠ·Ρƒ: "Copyright Β© 2025, Tara Scott, All Rights Reserved." Ρ‚Π° email "tara@tarascottconsulting.com". Π€ΠΎΠ½ Π±Ρ–Π»ΠΈΠΉ Π· Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΈΠΌ Π²Π΅Ρ€Ρ…Π½Ρ–ΠΌ ΠΊΡ€Π°Ρ”ΠΌ.
ВСкст Π·Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΊΠ° Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ: "Team Dynamics = Working Agreements". Π¦Π΅Π½Ρ‚Ρ€ΠΎΠ²Π°Π½Π° Ρ„Ρ–Π³ΡƒΡ€Π° Π· тСкстом "JetSetters". Π’Ρ–Π΄ Π½Π΅Ρ— Π²Ρ–Π΄Ρ…ΠΎΠ΄ΡΡ‚ΡŒ Ρ‡ΠΎΡ‚ΠΈΡ€ΠΈ Ρ„Ρ–ΠΎΠ»Π΅Ρ‚ΠΎΠ²Ρ– Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ— Π΄ΠΎ написів: "We value..." Π· ΠΏΡƒΠ½ΠΊΡ‚Π°ΠΌΠΈ "Open communication", "Core working hours!!!", "Honesty"; "We don't tolerate..." Π· ΠΏΡƒΠ½ΠΊΡ‚Π°ΠΌΠΈ "Discrimination", "Micromanaging", "Work that comes in sideways"; "Our Goals" Π· ΠΏΡƒΠ½ΠΊΡ‚Π°ΠΌΠΈ "We don’t wait for leaders to ask what we’re doing, we share EVERY Monday how integration is going", "Deliver valuable demos (or we miss a week!)"; "Things to improve" Π· ΠΏΡƒΠ½ΠΊΡ‚Π°ΠΌΠΈ "Ask for help when stuck for 1 hour", "Respect working hours", "More time for fun". Π’Π½ΠΈΠ·Ρƒ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст Π°Π²Ρ‚ΠΎΡ€ΡΡŒΠΊΠΈΡ… ΠΏΡ€Π°Π² Ρ– Π΅ΠΌΠ΅ΠΉΠ».
Π§ΠΎΠ»ΠΎΠ²Ρ–ΠΊ Π· ΠΊΠΎΡ€ΠΎΡ‚ΠΊΠΈΠΌ сивим волоссям Ρƒ сірій толстовці ΡΠΈΠ΄ΠΈΡ‚ΡŒ Π·Π° столом Π· ΡΡΠΊΡ€Π°Π²ΠΎΡŽ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€ΠΎΠ²ΠΎΡŽ ΡΠΊΠ°Ρ‚Π΅Ρ€Ρ‚ΠΈΠ½ΠΎΡŽ. Π£ Π»Ρ–Π²ΠΎΠΌΡƒ Π²Π΅Ρ€Ρ…Π½ΡŒΠΎΠΌΡƒ ΠΊΡƒΡ‚Ρ– тСкст Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ: "Be your weird self." Π—Π°Π΄Π½Ρ–ΠΉ Ρ„ΠΎΠ½ світло-сірий Π· Ρ‚Π΅ΠΌΠ½ΠΈΠΌ ΠΌΠΎΠ½Ρ–Ρ‚ΠΎΡ€ΠΎΠΌ.
ВСкст синього ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ "Keep trying!" підкрСслСно ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΎΡŽ Π»Ρ–Π½Ρ–Ρ”ΡŽ. Π”Π°Π»Ρ– Π·Π΅Π»Π΅Π½ΠΈΠΉ тСкст "6. Microsoft". Π§ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст: "Rating: 4.5", "Industry: Technology", "What employees are saying:", Π° Ρ‚Π°ΠΊΠΎΠΆ Ρ†ΠΈΡ‚Π°Ρ‚Π°: "The company values work-life balance, offering flexible working hours and remote work options, which is great for maintaining a healthy work-life integration." Π£ Π½ΠΈΠΆΠ½ΡŒΠΎΠΌΡƒ Π»Ρ–Π²ΠΎΠΌΡƒ ΠΊΡƒΡ‚Ρ– Π΄Ρ€Ρ–Π±Π½ΠΈΠΉ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΉ тСкст Ρ–Π· ΠΊΠΎΠΏΡ–Ρ€Π°ΠΉΡ‚ΠΎΠΌ.
Π‘Ρ–Π»ΠΈΠΉ Ρ„ΠΎΠ½ Ρ–Π· тСкстом Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ ΡƒΠ³ΠΎΡ€Ρ– Π»Ρ–Π²ΠΎΡ€ΡƒΡ‡: Β«Radical CandorΒ»; посСрСдині β€” Ρ‚Π΅ΠΌΠ½Π΅ Ρ„ΠΎΡ‚ΠΎ обличчя людини Π· Π²ΠΈΡ€Π°Π·ΠΎΠΌ радості, Π²ΠΈΠ΄Π½ΠΎ Π·ΡƒΠ±ΠΈ Ρ– сльози; ΠΏΡ–Π΄ Ρ„ΠΎΡ‚ΠΎ напис Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½ΠΈΠΌ: Β«The more you show up as yourself, the more free you are and the more EVERYONE will innovate.Β»
ВСкст Π±Ρ–Ρ€ΡŽΠ·ΠΎΠ²ΠΎΠ³ΠΎ Ρ– Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρ–Π² Π½Π° Π±Ρ–Π»ΠΎΠΌΡƒ Ρ„ΠΎΠ½Ρ–. Π—Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΎΠΊ Π²Π΅Π»ΠΈΠΊΠΎΠ³ΠΎ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚Ρƒ Π±Ρ–Ρ€ΡŽΠ·ΠΎΠ²ΠΈΠΉ "The Psychological Safety Index (PSI)". ΠŸΡ–Π΄ Π½ΠΈΠΌ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΌ тСкстом: "Psychological safety is the foundation of successful organizations, and it all starts with data and a shared agreement for an honest conversation. This is where evolution happens." Π§ΠΎΡ‚ΠΈΡ€ΠΈ ΠΊΠΎΠ»ΠΎΠ½ΠΊΠΈ Π· Ρ–ΠΊΠΎΠ½ΠΊΠ°ΠΌΠΈ, Π·Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΊΠ°ΠΌΠΈ Ρ– пояснСннями. Π‘ΠΏΡ€Π°Π²Π° ΠΆΠΎΠ²Ρ‚Ρ– стовпчикові Π΄Ρ–Π°Π³Ρ€Π°ΠΌΠΈ Ρ– тСкст Ρ–Π· Π±ΡƒΠ»Ρ–Ρ‚Π°ΠΌΠΈ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ: "Open Conversation, Attitude to Risk and Failure, Willingness to Help, Diversity and Inclusion".
Π‘Ρ–Π»Ρ–ΠΉ Ρ„ΠΎΠ½ Π· Π³Ρ€Π°Ρ„Ρ–ΠΊΠ°ΠΌΠΈ Π· Π³ΠΎΡ€ΠΈΠ·ΠΎΠ½Ρ‚Π°Π»ΡŒΠ½ΠΈΠΌΠΈ смугами ΠΎΡ€Π°Π½ΠΆΠ΅Π²ΠΎΠ³ΠΎ, Π·Π΅Π»Π΅Π½ΠΎΠ³ΠΎ Ρ‚Π° синього ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρ–Π², ΠΏΠΎΠΊΠ°Π·ΡƒΡŽΡ‚ΡŒ ΠΏΠΎΠΊΠ°Π·Π½ΠΈΠΊΠΈ Π·Π° катСгоріями: Willingness to help 81, Inclusion & diversity 57, Attitude to risk and failure 57, Open conversation 71, Π· шкалою Π²Ρ–Π΄ 0 Π΄ΠΎ 100. ВСкст Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ.
Π‘Π²Ρ–Ρ‚Π»ΠΎ-Π±Π»Π°ΠΊΠΈΡ‚Π½Π΅ ΠΊΠΎΠ»ΠΎ Π· Ρ–ΠΊΠΎΠ½ΠΎΡŽ Π»Π°ΠΌΠΏΠΎΡ‡ΠΊΠΈ Π· ΠΆΠΎΠ²Ρ‚ΠΎΡŽ блискавкою усСрСдині. Π—Π°Π³ΠΎΠ»ΠΎΠ²ΠΎΠΊ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΈΠΌ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚ΠΎΠΌ "FutureForward Leadership Accelerator". ΠŸΡƒΠ½ΠΊΡ‚ΠΈ Π· ΠΎΡ€Π°Π½ΠΆΠ΅Π²ΠΈΠΌΠΈ стрілками: "Lead with confidence in hybrid teams", "Support employee experience in everyday leadership", "Align teams without communication chaos", "Grow talent in the age of AI", "Make high-impact decisions with behavioral strategy". ΠšΠΎΠ½Ρ‚Π°ΠΊΡ‚Π½ΠΈΠΉ email Ρƒ ΠΏΡ€Π°Π²ΠΎΠΌΡƒ ΠΊΡƒΡ‚Ρ–.
QR-ΠΊΠΎΠ΄ Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ ΠΊΠΎΠ»ΡŒΠΎΡ€Ρƒ Π· малСньким зобраТСнням Ρ‡ΠΎΡ€Π½ΠΎΠ³ΠΎ Π΄ΠΈΠ½ΠΎΠ·Π°Π²Ρ€Π° посСрСдині, Π½Π° Π±Ρ–Π»ΠΎΠΌΡƒ Ρ„ΠΎΠ½Ρ– Π· Ρ‡Π΅Ρ€Π²ΠΎΠ½ΠΎΡŽ ΡΠΌΡƒΠ³ΠΎΡŽ Π·Π²Π΅Ρ€Ρ…Ρƒ. ΠŸΡ–Π΄ ΠΊΠΎΠ΄ΠΎΠΌ тСкст Π°Π½Π³Π»Ρ–ΠΉΡΡŒΠΊΠΎΡŽ: "30% discount through tomorrow!" Ρ‚Π° ΠΆΠΈΡ€Π½ΠΈΠΌ ΡˆΡ€ΠΈΡ„Ρ‚ΠΎΠΌ "globalagile2025".
Link to source

This website uses cookies to recognize revisiting and logged in users. You accept the usage of these cookies by continue browsing this website.