Проблема в тому, що старші досвідчені працівники переймають знання про новинки у початківців, бо саме початківці знають і цікавляться новим, а з ШІ це зникає.

Також, треба мати достатню кваліфікацію щоб перевіряти результати роботи ШІ, а коли використовуєш ШІ, то твої навички постійно знижуються та згодом уже не знаєш, чи надав ШІ вірний результат. В теорії, треба проходити регулярно сертифікацію, що перевіряє, що ти можеш верифікувати роботу ШІ.

В майбутньому нас чекають мережі ШІ, агентів ШІ та людей, що працюють один з одним, але для цього треба вирішити питання пам'яті, безпеки та протоколу.

Дивлюся, є скепциз, що вийде з цього всього порядок зробити, чи встигнуть?)

Також була озвучена ідея, що Amazon може використовувати ШІ для друку різних версій книг в залежності від історії покупок, адже зараз книги не зберігаються на складах, а друкуються, коли їх замовляють.

Наприклад, включати параграф про Маска для тих, хто замовляв нацистський прапор, і прибирати для тих, хто замовляв веселковий.

Загалом, зараз ШІ вже замінив джунів у юриспруденції, копірайтингу, дизайну, розробці.

Поточний ШІ це інструмент, його можна використати як на благо, так і для чогось нелюдяного, як Amazon викормстовує ШІ для покарань працівників, хоча клієнтів, дивлюся, також карають.

Особисто мені зараз згадалася популярна історія про Amazon, що один ШІ надає помилково рефанд, інший ШІ назавжди банить клієнта за отримання невірноно рефанду.

Було багатенько жартів на кш алт, що Agile називають частіше мертвим, ніж Маск обіцяє самокеровані авто)

Окрім цього говорилось про те, що завдаки ШІ тепер розробники не будуть прив'язані до команд та легко зможуть змінювати команди та місця роботи, як це роблять хірурги, наприклад. Бо ШІ розвантажить ментальну складову занурення в контекст, ШІ буде надавати контекст і обстановку, а розробник буде лише робити те, що від нього вимагається без витрачання сотень годин на занурення в проект і притирання до команди.

Саме важливе з перезентації для мене було нагадування про важливість KPI, що для кожної цілі треба як мінімум один KPI та для моніторингу стану компанії треба.

Це мені нещодавно нагадували та бачу, що це треба, але треба ще правильні KPI застосовувати, це вже від себе додаю про індивідуальний підхід.

Загалом, сподобалось, що піклуються про культуру та атмосферу роботи.

Цікаво, що простіше? Зробити керівництво гнучким чи знайти компанію з гнучким керівництвом?)

Цікава презентація A Transparent and Collaborative Strategy: Empowering Employee Ownership at NorthCode на #GlobalAgileSummit

В принципі більше розповідається про компанію, її устрій, але приклад хороший та заманливий.

Що є батьківська компанія для організацій та дочірня компанія для розробки, частками котрої вже володіють розробники, зарплатня з урахуванням стажу.

Наголошують, що зараз керівництву компаній також треба ставати дуже гнучким через багато змін у світі, особливо через ШІ.

Загалом, тема звучить цікавіше та заволікаюче в часи, коли Agile не справляється у багато чому. На практиці можливо вже багато хто вчиняє так в реальності, як було сказано на прещентації, хоча залежить від індустрії.

Хороша ідея про відсутність точних оцінок виконання, а краще замінити передбаченнями скільки займе щось. Специфікацію робити для того, що на виду. Та цікаво, що більше контролю виходе, коли диктуєш процес як буде робота зробдена, типу що не будуть витрачатися ресурси на те, що не несе вартість.

Розмова Doing R.E.A.L Projects - No Offers, no Contracts, no Sprints на #GlobalAgileSummit більш корисна для власників бізнесу, хоча пвддеглим може краще хрозуміти власників і як бізнес влаштований.

Більше розмова була про компанію, що розроблює прлжукт на замовлення, а не власний продукт, але й продуктовим компаніям можна щось перейняти. Особливо коли продуктова компанія починає робити більше змін для конкретних клієнтів.

Презентація Vibe Coding Real Products in Existing Codebases на #GlobalAgileSummit одночасно цікава та може не дуже.

Протягом презентації ШІ створював застосунок згідно голосових команд, що давалися йому, у наслідку продукт був готовий, авжеж, не готовий для продакшн, але робочий. Можна погодитися, що за допомогою ШІ можна створювати робочі прототипи, а от чи можнп щось готове для використання створювати - це дискусійне питання.

В кінці була вже реклама самого курсу для лідерів, на котрий знижка 30% наступні дні поки триває саміт, у останньому зображенні повідомлення чи потоку QR-код. Може сам запишусь, а може вийде записати не мене)

Ще у відповіді на питання залу був проговорений корисний лайфхак, що якщо хтось не може почати говорити про негатив на роботі, то можна спочатку попросити його за 30 секунд розповісти про найгірший фільм, відпустку, тощо.

Інший приклад це коли в зостосунку, що перетворює текст у голос, додали функцію ігнорування таймкодів для субтитрів, це зайняло три години роботи, але після цього прийшли дуже великі кліжнти, котрим треба було субтитри перетворити у голос для дуже багатьох навчальних відео. Саме прибуткові три години за все життя.

Також був приклад, що коли помилково забанили користувачів з Індії, то виросла кількість користувачів з Фінляндії, бо це в Індії випустили навчальне відео як обходити блокування через VPN. Після бану VPN і дозволу Індії, вийшло дуже багато скарг від платних користувачів, що втратили длступ до застосунку. Тоді зробили роботу через VPN доступною лише для платних користувачів, що у наслідку значно підвищило кількість платних користувачів.

Панель Lizard Optimization на #GlobalAgileSummit цікава завдяки реальним прикладам з роботи.

Цікаво, що вже до багато чого з цього дійшов чи дійшли практично вже також.

Почалося з ідентифікації, що єбагом, а що фічею.

Один з прикладів, що скарга була від користувачки, що не може використовувати застосунок на холодильнику. Спочатку було не розуміння чого користувач хоче. А потім вияснилось, що у користувачки новий холодильник з великим екраном і Андроїдом, вона хотіла спостерігати за зустрічами на холодильнику поки готує їжу для дітей, бо це зручніше, ніж дивитися на ноутбуці на столі, що щнаходився далі.

Коли оптимізували UI застосунку для холодильників, то це зробило застосунок зручнішим для багатьох інших категорій користувачів і кількість користувачів помітно виросла після того.

ну, нарешті)

Abysim 🇺🇦🇧🇬

2025-05-17 11:54:26

Вперше лечу з пересадкою та перший літак запізнюється, пересадка буде впритул... Фр

#Thunderbolts* хороший фільм - дурненький та простенький з доволі видовищним екшном, котрого не багато та по суті не оригінальний, але сприймається та відчувається добре. Ставка зроблена на героїв, на їх розкриття та взаємодію між собою, що компенсую зовсім ідіотські вчинки здавалось би розумних персонажів.

Спойлер, котрий створили оголошеням касту #AvengersDoomsday, відбувається на самому початку, тому це й не дуже спойлер. Більшим спойлером закінчання #TheFantasticFourFirstSteps є сцена після всіх титрів, сцена доволі хороша та іронічна, але це спойлер закінчення наступного фільму, що підтверджує та скасовує частину фанатських теорій, але подивимось, на скільки все буде погано.

Авжеж, мінус стрічки, що половина героїв русня та в сцені після титрів тягнуть зетку, але це Голлівуд...

*TheNewAvengerZ

"Ніч мюзиклів" це чарівне шоу, коштує свої 50 євро за місце в перших рядах) Гарне виконання номерів співаками з усього світу. Окрім CYFtLT, мурашки по шкірі були від пісень Phantom of the Opera та Eye of the Tiger, остання вразила більше всього, бо це вперше бачив постановку пісні. Якось я не знав чи забув, що є мюзикл Rocky.

Хотілось би більше пісень з TLK і Cats, але для них треба більше складних костюмів, тому було лише по одній пісні. Memory не дуже вразила, хоча гарно було, можливо звик, що виконавиця старша.

Після шоу захотів подивитися фільм Grease, а то дивлюся пісні звідти багато де зустрічаються та знаю їх. Ще треба передивитися Moulin Rouge, а то в дитинстві його не зрозумів)

Загалом, атмосферна вистава, цікаво було коли весь зал рефлекторно почав хлопати під We Will Rock You. Закінчення з залученням залу також хороше.

Можливо, не вистачало живої музики, але тоді в купі це було б ще дорожче. До того ж з живою музикою вже восени був на виставі, де співали без костюмів і танців.

Ще цікава реалізація була з 5 не великими екранами на сцені, на котрих виводилось відповідне відео під час номерів. Якісна реалізація та виконання всього, все з точністю до хвилини було.

#TheAccountant2 хороший фільм, більш цілісний. Екшна не багато, але він захоплює, переживаєш за персонажів і не знаєш що буде далі, музика добре підкреслює все. Остання екшн-сцена може затягнута, але вона компенсує не велику кількість дійств протягом стрічки.

Найкраще в фільмі це хімія та взаємодія між персинажами Бернтала та Аффлека. Частина сцен це повна імпровізація акторів і вони виглядають живими, добре сприймаються. Не дарма в триквелі планують цього ще більше.

Великий мильнооперний твіст є, але він тепер в середині стрічки, так само є зручні збіги, як і в ориніналі. Але тут все обертається навколо однієї сюжетниї лінії, інші лінії додаткові та не перетягують сильно увагу, хоча бондинг братів затьмарює інше.

У кожного є своя арка на весь фільм, навіть якщо це пошук домашнього улюбленця чи офісного крісла. Сам Аудитор менше розкривається, він тут опиняється затягнутим через свій стан, що схожий на стан героїв остновної сюжетної лінії. На аутизмі тепер не зациклюються, хоча смішних сцен і діалогів вистачає побудованих на реакціях.

Об'єктивно краще за оригінал, але оригінал сприймався свіжіше та краще)

Abysim 🇺🇦🇧🇬

2025-04-20 02:09:45

Готуючись до прем'єри наступного тижня, переглянув ще раз фільм #TheAccountant. Хороша стрічка, але не дуже цілісна, оскільки лінія федералів окрема та ніяк не впливає на основний сюжет окрім більшого розкриття головного героя, котре могло бути чисто через спогади подане. Кіно більше сприймається як відмінний пілотний епізод телесеріалу.

Свого часу стрічку критикували за фінальний твіст, котрий вже не є твістом, якщо бачили трейлер сиквелу. Не бачу в цьому проблеми - в книжках часто такі збіги бувають, хоча все ж таке частіше в мильних операх... 😀

Твіст можливий ще завдяки ставленню та стану головного героя, хоча тут вся стрічка через те, що він не може залишати почате.

Ще стрічку критикували, що вона виставляє аутистів у негативному світлі, але якщо врахувати, що зараз творить ілон маск, то на його тлі фільм позитивно показує аутистів.

Цікаво сприймається перша сцена-флешбек, коли розумієш, що всі три дитини в сцені є подальшими персонажами, а не лише одна, як думаєш при першому перегляді. Повторний перегляд також радує, коли помічаєш, що й справді приділили увагу деталям.